Werkgevers
Hulp bij schuld nodig?
Meld u aan en krijg direct schuldhulp. Wij nemen binnen 24 uur contact met u op en plannen samen een intakegesprek in.
Medewerkers met schulden
Wellicht heeft u het in uw bedrijf eerder ervaren: een werknemer die schulden heeft en hierdoor veel stress thuis en op de werkvloer ervaart. Het ziekteverzuim loopt op en uw werknemer verslaapt zich regelmatig. Als uw medewerkers in de schulden zitten, kan de productiviteit met wel vijftig procent afnemen. Als werkgever wilt u natuurlijk uw werknemer helpen, maar hoe? U kunt er meer over lezen in onze brochure.

Eén op de vijf Nederlanders krijgt te maken met schuld
Voor u als werkgever zijn er een aantal zaken waar u rekening mee moet houden
Werkgevers hebben een signaalfunctie
Als werkgever heeft u in het kader van maatschappelijk verantwoord ondernemen een signaalfunctie. Deze signaalfunctie is niet alleen symbolisch, maar ook feitelijk. Schuldeisers wenden zich vaak in een relatief vroeg stadium bij werkgevers om inkomensinformatie in te winnen. Het inwinnen van deze informatie is een duidelijk signaal van (problematische) schulden.
Het is van groot belang, dat u uw medewerker op de hoogte stelt van dit informatieverzoek en hem of haar tevens dringend aanraadt om aan een oplossing te gaan werken. In de relatie met uw werknemer is er meestal sprake van een gezonde gezagsverhouding, waardoor uw advies de benodigde motivatie kan geven om in contact te treden met een schuldhulpverlener.
Bedrijfsbelang
Het is in het belang van uw bedrijf om op tijd dergelijke problemen te signaleren en uw medewerker aan te sporen om een oplossing te zoeken.
Ziekteverzuim
De persoonlijke financiële problemen van uw medewerker zijn vaak de basis van een verhoogd ziekteverzuim. U vraagt zich waarschijnlijk af wat uw verantwoordelijkheid in deze situatie is. Als werkgever betaalt u, wanneer uw medewerker ernstige gezondheidsklachten ondervindt door de financiële problemen, vaak de prijs voor.
Loonbeslag
De bekende informatieverzoeken van de schuldeisers zijn in veel gevallen het begin van een aanstaand loonbeslag. Loonbeslag vergroot in alle gevallen de persoonlijke problemen van uw medewerker. Uw medewerker optimaal gemotiveerd houden wordt bijna onmogelijk wanneer zijn of haar beslagvrije voet het besteedbaar inkomen reduceert tot een klein deel van het salaris wat zij hebben verdiend. De afdeling loonadministratie ontvangt hierbij ook een hoop meer werk.
Schuldsanering Nederland inschakelen?
Wij staan graag voor u en uw werknemer(s) klaar om hulp te bieden. Maar waarom kiezen voor Schuldsanering Nederland?
Geen wachttijden
Ervaring
Lidmaatschap
Wilt u dat wij u terugbellen?
Of:
085 1044 676
Bereikbaar van 9:00 tot 12:00 op maandag, dinsdag, donderdag en vrijdag.
info@schuldsaneringnederland.nl
Stuur ons een bericht